NS Maslow'un piramidi insan ihtiyaçlarını açıklayan çok ilginç bir kavramdır.
dünyasına dahilseniz, Psikoloji ya da iş, kesinlikle Maslow'un piramidini duymuşsunuzdur. Piramit, pazarlamada da sıklıkla uygulanmaktadır. koyan bir şemadır. hiyerarşide insan ihtiyaçları . Bu araç genellikle insanların motivasyonlarını ve isteklerini anlamaya yardımcı olmak için kullanılır.
Çalışma alanı ne olursa olsun, insan ihtiyaçları ve motivasyonları hakkında konuştuğumuzda her zaman Maslow'un piramidi anılır. Bu konsept ve nasıl uygulanabileceği hakkında daha fazla bilgi edinmek istiyorsanız doğru yerdesiniz.
İşte Maslow'un piramidi, yaratıcısı ve pratik uygulamaları hakkında bilmeniz gerekenler. Okuyun ve bir göz atın:
Maslow'un piramidi nedir?
NS Maslow'un piramidi , olarak da adlandırılır Maslow'un ihtiyaçlar hiyerarşisi , 1950'lerde Amerikalı psikolog tarafından yaratılan bir kavramdır. İbrahim H. Maslow . Amacı, bir bireyin kişisel veya profesyonel doyuma ulaşması için gerekli koşulları belirlemektir.
Teoriye göre, insan bir arayış içinde yaşar. belirli ihtiyaçların tatmini . Psikolog için, bireylerde motive edici gücü yaratan şey, bu ihtiyaçları karşılama olasılığıdır.
Maslow'un piramidi, bu ihtiyaçların hiyerarşisini göstermek için kullanılır. Yani, hangisinin en temel (piramidin tabanı) ve en ayrıntılı (yukarıda) olduğunu açıklar. Temel ihtiyaçlar, dikkate alınan ihtiyaçlardır. hayatta kalmak için gerekli , kişisel ve profesyonel tatmin elde etmek için daha karmaşık olanlar gereklidir.
İşte resimli piramit:
Gördüğünüz gibi, piramidin beş seviyesi vardır: fizyoloji , güvenlik , aşk ve ilişkiler , saygı ve kişisel tatmin . Metin boyunca, her birini daha iyi açıklayacağız.
Abraham Maslow kimdi?
Abraham Harold Maslow (1908 - 1970) Amerikalı bir psikolog ve araştırmacıydı. En yaygın çalışması kuşkusuz ihtiyaçlar hiyerarşisiydi.
Psikolog, araştırma merkezini kurarak MIT için çalıştı üzerinde Grup Dinamiği için Ulusal Laboratuvarlar .
Maslow, ihtiyaçlar piramidine ek olarak, grup dinamikleri ve etkileşimleri ve çatışma çözme teknikleri üzerine araştırmalar üzerinde de çalıştı.
Maslow'un ihtiyaçlar hiyerarşisi
Maslow'a göre insan ihtiyaçları hiyerarşik olarak tatmin . Yani, güvenlik ihtiyaçlarınızı düşünmeye başlamadan önce, bir bireyin bir önceki bölümdeki tüm ihtiyaçları mutlaka karşılaması gerekir.
Piramitteki hiyerarşilerin her biri hakkında biraz daha konuşalım:
Psikolojik ihtiyaçlar
Bu ihtiyaçların karşılanması için karşılanması gereken en temel ihtiyaçlardır. sağlıklı bir vücudu korumak ve hayatta kalmayı sağlamak . Örneğin:
- süreçleri homeostaz (vücut ısısı hissi, hormonal fonksiyon, diğerleri arasında)
- süreçler nefes almak , rüya ve sindirim
- doygunluk açlık ve ve
- kullanılabilirliği barınaklar
Maslow, bu tatmin edilmiş ihtiyaçlar olmadan piramidin sonraki seviyeleri için endişelenemeyeceğine inanıyordu.
Gıdaya erişim, Maslow'un fizyolojik ihtiyaçlarından biridir.
Güvenlik ihtiyaçları
Güvenlik ihtiyacı, bir sığınağın varlığından daha fazlasını kapsar. Bazı örneklere bakın:
- istikrar iş gücü : garantili gelir
- Güvenlik bedensel : güvenli liman, tehdit koruması
- Güvenlik sıhhi : planları Sağlık , hastalık nedeniyle devamsızlık.
- Güvenlik aile : hayat sigortası
- Güvenlik Emlak : ev sahipliği, mülkünüzün korunması.
Yani, piramidin bu seviyesi, bireyin kontrolü dışındaki durumlara karşı koruma duyguları ve çözüm garantileri ile ilgilenir.
Sağlık planları güvenlik gereksinimlerine bir örnektir.
Aşk ve ilişki ihtiyaçları
Bu ihtiyaçlar, bir aidiyet ve yakınlık duygusu , insan mutluluğu için iki temel faktör. Sonuçta sosyal olarak gelişiyoruz. Grupla ve meslektaşlarla iyi bir ilişki, motivasyon şemaları için önemlidir. Bazı örneklere bakın:
- dostluklar
- Aile
- aşk ilişkileri
- Mahremiyet
- Platonik yakınlık
- Grup üyeliği veya topluluklar (kilise, okul, etkinlik grupları, ortak çıkar grupları)
- tanımlama ve akranlarla kabul.
Yakınlık ve sevgi ihtiyacı bu seviyede temsil edilir.
Tahmin ihtiyaçları
İlişkileri güvence altına almanın yanı sıra, insanların da takdir hissetmek onların içinde. Yani, potansiyelinizi tanıma yeteneğini geliştirmeniz gerekir. Yoldaşlarına da ihtiyacın var değerlerini tanımak ve tanımlamak grupta. Bazı örneklere bakın:
- saygı
- Kendinden emin
- Başarılar ve başarılar
- arasında tanıma çiftler
- saygı duyuyorum başkaları için
- saygı duyuyorum için geri kalan
Başarı ve tanınma da önemli ihtiyaçlardır.
Kişisel başarı ihtiyaçları
Bunlar insanın en karmaşık ihtiyaçlarıdır. Ancak bunlar birey için önemlidir. gerçek kişisel ve profesyonel tatmin elde edin. Kontrol et:
- ahlak : kendi ahlaki sisteminizi tanımlayın ve takip edin
- değerler : temel değerlerinizi bilin ve bunlara bağlı kalın
- Bağımsızlık : özgüven ve özgürlük
- Yaratıcılık : bireyin yenilikçi becerilerini kullanmasına izin veren rutin.
- kendiliğindenlik : gerçek ve düşüncelerinizle tutarlı hareket etme yeteneği.
- Kontrol : duygularınızı ve eylemlerinizi kontrol altında tutun
- kendini tanıma : Hedeflerinizi, potansiyellerinizi ve zayıf yönlerinizi anlayın
Bu ihtiyaçları karşılamak için sıkı çalışma, düşünme ve öz farkındalık gerekir. Ancak, bu çok değerli bir yolculuktur.
Kendini gerçekleştirme, Maslow'un piramidinin tepesindedir.
Maslow'un piramidi hakkında diğer gerçekler
Maslow'un piramidinin yaratılmasından sonra diğer üç ihtiyacı daha belirlediğini düşünmek de ilginçtir. Onlar:
- öğrenmen gerek : Birey, çevresindeki dünyayı öğrenmeye, bilmeye ve anlamaya heveslidir.
- Estetik tatmin ihtiyacı : mükemmellik, simetri, güzellik ve sanat arayışı.
- aşkınlık ihtiyacı : inanç, maneviyat, doğa ile bağlantı, ölümlülüğün kabulü.
Dolayısıyla hiyerarşik organizasyon aşağıdaki gibidir:
- ihtiyaçlar fizyolojik
- Ihtiyaçları güvenlik
- Ihtiyaçları ilişki
- Ihtiyaçları tahmin etmek
- ihtiyaçlar bilişsel veya öğrenme
- ihtiyaçlar estetik
- Ihtiyaçları kendini kanıtlama
- Ihtiyaçları aşkınlık
Güncellenen piramidin ihtiyaçları arasında öğrenme, estetik ve aşkınlık yer alır.
Ek olarak, Maslow'un piramidinin bazı özelliklerini vurgulamak önemlidir:
- Bir adım tamamlanmalıdır, en azından kısmen , böylece birey hiyerarşinin bir sonraki düzeyine geçer.
- Kendini gerçekleştirme ihtiyaçları hiçbir zaman tam olarak karşılanmaz çünkü her zaman yeni hedefler ortaya çıkar.
- NS ihtiyaçlar fizyolojik insanlarla doğarlar, yani tüm türlerde ortaktır . Ayrıca zevk alması en kolay olanlardır.
- Bir grubun unsurlarını fethederek, birey onları bir sonraki seviyeye kadar kovalamak için motive olacak hiyerarşide.
- Hayal kırıklıkları, korkular, endişeler ve güvensizlik olarak yorumlanabilir. belirli ihtiyaçları karşılayamamanın sonuçları.
Maslow'un motivasyon teorisi
İhtiyaçlar hiyerarşisi genellikle insanları açıklamak ve motive etmek için kullanılır. Birçok teorik bakış açısında motivasyon, motivasyon olarak tanımlanır. iradenin eylem veya davranışlarla birliği bir ihtiyacı karşılamak için. Bu tanımla Maslow'un piramidinin bu denklemin neresinde yer aldığını anlamak kolaydır.
Maslow'un teorisi, motivasyonlarını daha iyi anlamaya yardımcı olur.
Bir sonrakine geçmeden önce bir seviyenin sağlanması gerektiği kuralına rağmen, piramit şimdi şuna benziyor: çok daha esnek bir yapı . Örneğin, bir düzeydeki belirli faktörler motivasyonla ilgili olmayabilir. Bu arada, birileri muhtemelen farklı seviyelerde ihtiyaçlarınızı karşılamak için aktif olarak arıyor.
Örneğin, motivasyonu tarafından motive edilen bir kişi kariyer tüm bu faktörler tarafından motive edilebilir:
- istikrar Mali (Seviye 2)
- ait bir gruba (seviye 3)
- arasında tanıma çiftler (Seviye 4)
- saygı duyuyorum başkalarına (seviye 4)
- Başarılar ve başarılar (seviye 4)
- Yaratıcılık (Seviye 5)
- Bağımsızlık (Seviye 5)
Motive olmak için ne aradığımızı ve hedeflerimizin ne olduğunu anlamak önemlidir. Maslow'un piramidi bu hedeflerin haritalanmasına yardımcı olabilir ve hangi ihtiyaçları karşılamaya çalıştığımızı daha iyi anlıyoruz.
Mesleğe uygulanan Maslow'un piramidi
Maslow'un piramidi, insan ihtiyaçlarının kurumsal bir ortamda nasıl anlaşılabileceğini daha iyi göstermek için profesyonel ortama uyarlanmıştır.
Bu ihtiyaçların karşılanması, daha mutlu ve daha motive çalışanlar . Bu ayrıntıları bilmek, bir şirketin maliyetleri düşürmesine, süreçleri kolaylaştırmasına ve çalışan devir hızını yavaşlatmasına yardımcı olabilir.
Bir işteki çalışanların ihtiyaçlarını daha iyi anlamak için bkz. Maslow'un Piramidini Çalışma Ortamına Uyarlamak:
- Temel : fiziksel ve zihinsel dinlenme, yeterli maaş, mesai saatleri içinde yemek zamanlarının ve molaların mevcudiyeti.
- 2. seviye: istikrar, iyi maaş, güvenli çalışma ortamı ve kazasız garanti.
- 3. seviye: liderler ve akranlarla iyi ilişkiler, işyerinde arkadaşlıklar kurmak, şirketteki insanlar tarafından memnuniyetle karşılanmak
- 4. seviye: Sonuçlarınız için tanınmak, zam veya ödül kazanmak, saygın bir profesyonel olarak fikrinize sahip olmak
- Üstünde : kararlarında özerkliğe sahipler, şirket için önemli kararlara katılıyorlar, sevdikleri bir işlevi yerine getiriyorlar ve yaratıcı ve problem çözme becerilerini günlük olarak kullanabiliyorlar.
İyi iş ilişkileri, Maslow'un kurumsal çevreye uygulanan piramidinin bir örneğidir.
Maslow'un piramidinin gerçek önemi nedir?
Maslow'un piramidi inanılmaz potansiyele sahip bir araçtır. işlerinizde size yardımcı olabilir kendini tanıma süreci özellikle de sizde motivasyonu tetikleyen faktörleri anlamakta.
Motive olmak ve hedeflerinize ulaşmak için hedeflerinizi bilmenin ötesine geçmeniz gerekir: seni onlara doğru çeken şeyin ne olduğunu anlamalısın .
Maslow'un piramidi bu alıştırmaya yardımcı olmak için mükemmeldir. Örneğin, hedeflerinizin ne düzeyde olduğunu belirleyebilir, ne aradığınızı daha iyi anlayabilir ve hedeflerinize ulaşmak için daha fazla yol bulun .
Ayrıca, kurumsal çevreye uygulanan Maslow'un piramidi, şirketlerin ekiplerinin her zaman motive olmasını sağlamalarına yardımcı olun. Temel ihtiyaçlarını karşılayan insanlar daha sağlıklı, daha yaratıcı ve daha üretken bir ortam yaratırlar. Motive olmak, maliyetleri düşürme, sonuçları artırma, ciroyu azaltma ve süreç optimizasyonunu iyileştirme yeteneğine sahiptir.
Duygusal istikrar, motivasyon ve öz farkındalık, Maslow'un piramidini kullanmanın faydalarıdır.
Maslow'un koçluğa uygulanan piramidi
Maslow için mutluluk, piramidin hiyerarşisinde gösterilen ihtiyaçların karşılanmasıyla doğrudan bağlantılıdır. Yani birey, zafer ve tatmin duygularına ulaşmak için piramidin en yüksek seviyelerini tatmin etmelidir.
Yazar, kendini gerçekleştirmeyi, kişinin özünün gerçek bir ifadesini arayan, potansiyelini en üst düzeye çıkarma dürtüsü olarak bile tanımlar.
Kendini gerçekleştiren kişi her zaman etrafındaki insanların refahını ve gelişimini teşvik etmeye çalışır. Blogumuzu takip ederek, Maslow'un piramidinin koçluğa nasıl uygulanabileceğini zaten belirlemiş olabilirsiniz.
Koçluk, öz-farkındalığı ve kendini geliştirmeyi teşvik etmek için pozitif psikolojiden ve diğer çeşitli bilgi okullarından gelen kavramları kullanır. Motivasyonlarınızı ve ihtiyaçlarınızı anlamak, bu sürecin bir parçasıdır ve hedeflerinizin daha geniş bir şekilde anlaşılmasını sağlar.
Koçluk, kendinizi daha iyi tanımanıza ve en iyi sonuçları elde etmenize yardımcı olur.
Alıştırma: motivasyonlarınızı belirleme
Bir öz-yansıtma alıştırması önermek istiyoruz. Bunun için geleneksel, genişletilmiş hatta profesyonelce uygulanan piramidi kullanabilirsiniz.
Önemli olan şu ki sizin için en önemli olan ihtiyaçları düşünün . Uzun vadeli hedeflerinizle nasıl etkileşime girdiklerini düşünmeniz de ilginç.
Ne istediğinizi neden istediğinizi anlamak, oraya ulaşmanın daha fazla yolunu bulmanıza yardımcı olabilir. Ayrıca, arzularınızı daha iyi anladığınızda çok fazla motivasyon bulabilirsiniz.
Bu yansıma için aşağıdaki adımları izleyin:
- Çiz veya yaz piramidin ihtiyaç seviyeleri.
- Piramidin üzerinde, en büyük hedeflerinizden veya hayallerinizden birini yazın .
- İlk seviyeden başlayarak piramitte tanımlayın, tüm karşılanması gerekiyor bu hedeflere ulaşarak.
- Bu ihtiyaçlardan hangisi senin için daha önemli ? Çünkü?
Bu yansımayı yapın ve ihtiyaçlarınızı daha iyi anlayın.
Maslow'un piramidinin en sık yapılan incelemeleri
Maslow'un piramit teorisi şüphesiz devrimci bireylerin kişiliği ile ilişkili motive edici faktörleri tanımlamaya yönelik önceki girişimlerle karşılaştırma. Bugüne kadar birçok durumda yaygın olarak kullanılmış ve uygulanmıştır.
Ancak daha azı yok eleştirmenler ile ihtiyaçların şematize edilmesi , özellikle hiyerarşi alanında. Bu nedenle piramit artık Maslow'un tarif ettiğinden çok daha esnek bir yapı olarak görülmektedir.
Hatta bazı teorisyenler, ihtiyaçlarımız için hiyerarşik bir sistemin kanıtının olmadığını bile iddia ediyorlar. Bu nedenle, hepsinin olduğuna inanılmaktadır. eşit derecede önemli kişisel tatmin için. Ayrıca, herhangi bir sırayla fethedilebilecekleri teoridir.
Ancak Maslow'un tanımladığı ihtiyaçlar, yaygın olarak motive edici faktörler olarak kabul ve kişisel ve profesyonel tatmin için önemlidir. Teoriye yönelik eleştirilerin büyük çoğunluğu hiyerarşi ve bu ihtiyaçların önceliklendirilmesi konusuna odaklanmaktadır. Ayrıca, genellikle arzu ile karıştırılan ihtiyaç teriminin yanlış yorumlanmasına yönelik eleştiriler de buluyoruz.
Genel olarak, Maslow'un piramidinin yaratılmasından sonra motivasyonla ilgili hiçbir teori, kavramla çelişmez veya geçersiz kılmaz. Piramit, bugün bile son derece alakalı uygulandığı çeşitli çalışma alanları için.
çözüm
Maslow'un piramidi olabilir öz farkındalık yolculuğunuzda güçlü bir müttefik ve motivasyon . İhtiyaçlarınızı ve bunların amaç ve hedeflerinizle nasıl etkileşime girdiğini daha iyi anlamak, motive olmak için çok önemlidir.
Ayrıca bu bilgi, sizi hedeflerinize götürecek yollar bulmanıza ve hatta hedeflerinizi sizin için en önemli olan ihtiyaçlara göre şekillendirmenize yardımcı olabilir.
1950'lerde yapılmış olmasına rağmen, Maslow Piramidi hala en alakalı ve uygulamalı kavramlardan biridir. insan ihtiyaçları ve motivasyonları alanında. Daha fazla eleştiriden, yapı şimdi daha esnek görünüyor, ancak yine de teorik ve pratik değerini koruyor.
İçindekiler
- Maslow'un piramidi nedir?
- Abraham Maslow kimdi?
- Maslow'un ihtiyaçlar hiyerarşisi
- Psikolojik ihtiyaçlar
- Güvenlik ihtiyaçları
- Aşk ve ilişki ihtiyaçları
- Tahmin ihtiyaçları
- Kişisel başarı ihtiyaçları
- Maslow'un piramidi hakkında diğer gerçekler
- Maslow'un motivasyon teorisi
- Mesleğe uygulanan Maslow'un piramidi
- Maslow'un piramidinin gerçek önemi nedir?
- Maslow'un koçluğa uygulanan piramidi
- Alıştırma: motivasyonlarınızı belirleme
- Maslow'un piramidinin en sık yapılan incelemeleri
- çözüm